Совместительство – это традиционный способ повышения трудовых доходов. Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 
Выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;
— по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
— данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Если работа выполняется у того же работодателя, то это – внутреннее совместительство, если у другого – то внешнее. В любом случае работник вправе выполнять любую работу без чьего бы то ни было разрешения. Правда, есть некоторые исключения.
Прежде всего, не допускается работа по совместительству:
- лиц в возрасте до 18 лет;
- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в ряде других случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). Аналогичные ограничения могут быть установлены и для члена коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ).
Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Запрещено выполнять работу по совместительству, в частности, следующим категориям лиц (кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности):
- прокурорским работникам;
- судьям;
- адвокатам;
- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи;
- сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью;
- служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден советом директоров;
- муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, а также муниципальным служащим без предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя), если это повлечет за собой конфликт интересов и если иное предусмотрено Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- государственным служащим, без предварительного уведомления представителя нанимателя, если это повлечет за собой конфликт интересов.
К трудовым договорам с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ), но в любом случае в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Срок трудового договора с совместителями устанавливается соглашением сторон.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ).
Так, если работа требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
При приеме на работу тяжелую, или с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе и обязан потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Дело в том, что работник, занятый по основному месту работы на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями труда (ст. 282 ТК РФ).
В то же время не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета.
Рабочий день совместителя — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть если учетный период — неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), и в сумме рабочее время совместителя не может быть больше 20 часов.
Эти ограничения не применяются, если по основному месту работы работник:
- приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ — в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
- отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ.
Особо поговорим по поводу оплаты.
Оплата труда совместителей может производиться (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
Но в любом случае условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Например, вы устроились по совместительству системным администратором. По штатному расписанию зарплата 20 000 руб., на предприятии установлена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. Таким образом, если вы работаете на полставки, то зарплата ваша за полный отработанный месяц составит 10 000 руб. (20 000 руб. x 1/2). Если вы работаете, например, по два часа в день (час утром, час — вечером), что сумма заплаты составит 5000 руб. (20 000 руб. / 8 ч. x 2 ч.).
Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Повышенная оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах не ниже установленного законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.
Коэффициенты применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части РФ.
Установлены два вида надбавок, применяемых при расчете заработной платы работников, занятых в соответствующих местностях:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Закон от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст. 2) устанавливает, что принадлежность территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям определяется в соответствии с нормативными актами, принятыми Правительством РФ. В настоящее время применяться Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 № 1029. Районные же коэффициенты установлены для Мурманска-140 (постановление Правительства РФ от 12.11.92 № 868), а также для территорий Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера (распоряжение Правительства РФ от 29.01.92 № 176-р). Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя.
Северянам также должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате. Надбавки за стаж работы установлены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакассия.
В отличие от районного коэффициента при выплате надбавок необходимо учитывать стаж работы в данных районах или местностях. Надбавки устанавливаются без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.
Отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал положенных шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ). Это касается, разумеется, только внешних совместителей.
Обосновать предоставление отпуска авансом можно с помощью справки с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписки из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Следует отметить, что ТК РФ (ст. 321 ТК РФ) определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Согласно статье 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Например, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет по основному месту работы — 32 дня, а по совместительству — 28 дней, то организация обязана предоставить совместителю отпуск в 32 дня, из которых 28 дней будут оплачиваемые, и 4 дня – неоплачиваемые.
Кстати, о деньгах. Средний заработок для оплаты отпусков совместителю рассчитывается в общем порядке. Если же совместительство внутреннее (т. е. в той же организации), то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ по основной работе и по совместительству ведется отдельно.
Работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), причем поскольку замена части отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность, то он может и отказать в этом. Если совместитель увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы (ст. 137 ТК РФ). Если же на момент увольнения у работника — совместителя остался неиспользованный отпуск, то данный работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Совместители не имеют права на гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением, т. е. не имеют право на получение:
- дополнительного (учебного) отпуска;
- оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
- сокращенного рабочего времени.
Также совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют право на получение:
- гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ);
- компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
- компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).
Указанные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Так, совместителям предоставляются следующие гарантии и компенсации:
• при направлении совместителей в служебные командировки — сохранение места работы, среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167, 168 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ);
• при временной нетрудоспособности — выплата пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании — возмещение утраченного среднего заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ);
• при направлении на медицинский осмотр (обследование) — сохранение среднего заработка по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
• в случае сдачи крови и ее компонентов — сохранение среднего заработка за дни сдачи и дни отдыха, освобождение от работы (ст. 186 ТК РФ);
• в случае направления для повышения квалификации — сохранение средней заработной платы и места работы (должности) (ст. 187 ТК РФ);
• при использовании личного имущества совместителя — выплата компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием (ст. 188 ТК РФ) и т. д.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
В статье 288 ТК РФ сформулированы дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями.
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Трудовой договор в этом случае расторгается по статье 283 ТК РФ с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по статье 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа является основной)».
В случае приема работодателем работника по основному трудовому договору на место совместителя он обязан предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за две недели до прекращения трудового договора.
При увольнении совместителя записи в трудовую книжку не делаются. Работодатель может выдать заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме и об увольнении, чтобы по основному месту работы внесли запись в книжку. Выдать копии документов, связанных с работой, работодатель обязан только по желанию работника в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
А что если совместитель захочет остаться в данной организации, сделать его основным? Это возможно следующими способами:
- путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
- путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.