Беременную женщину необходимо восстановить на работе, даже если она уволилась как бы по собственному желанию.
В последнее время участились такого рода злоупотребления: по факту имеет место сокращение, но, поскольку процедура эта непростая, длительная и хлопотная, работодатели часто просто предлагают уволиться «по собственному». При этом на словах могут обещать жирный «золотой парашют», а на деле этот жирный кусок сводится в лучшем случае к одному окладу.
И, поскольку все это категорически незаконно, часто в ход идут обман, психологическое давление, всяческое затягивание решение вопроса путем долги переписок и перезвонов. Очевидно, что женщина в положении, стремясь сохранить душевное равновесие и предотвратить вред будущему ребенку, может, что называется «махнуть на все рукой». То есть просто уволиться и все.
Конечно, решение должна принимать сама женщина, которой ее психологическое состояние знакомо более, чем кому бы то ни было. Если будущая мама ощущает в себе достаточно сил моральных и физических, то стоит все-таки попробовать побороться за свои права
Суть конфликта
Ситуация распространенная: женщина работает, потом ей предлагают уволиться «по собственному», маскируя тем самым сокращение штата. Подписав соглашение под психологическим давлением, женщина узнала, что она беременна, и об этом открытии проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров ответчик согласился выплатить истцу выходное пособие в размере одного оклада перед тем, как она была уволена. Дело дошло до суда, который указал следующее.
Увольнение беременной. Что говорит закон
Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Работник экономически более слабая сторона, и государство обязано обеспечивать справедливые условия найма и увольнения (ст. 37 Конституции РФ, постановления КС РФ от 27.12.99 № 19-П, от 15.03.05 № 3-П). Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77), причем в любое время (ст. 78 ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2), причем аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Неосведомленность – не повод нарушать закон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1).
Запрещено увольнять беременную. Точка
В рассматриваемом случае прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности истца безусловно влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком. Заявление женщины об отказе от расторжения трудового договора, в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением установленного законом запрета (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) применяется и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.17 по делу № 33-6369/2017).