Reset

Где сказано, что индексация зарплаты обязательна?

0 просмотров

Так обязан ли работодатель индексировать зарплату? У нас на работе вот уже 20 лет размер зарплаты не меняется.

Чисто теоретически они всегда были обязаны индексировать зарплату. Но до недавнего времени чиновники были настроены благодушно и склонялись к тому, чтобы «понять и пгостить».

КС в последний раз предупреждает

Конституционный Суд мягко, но настойчиво напомнил: индексация заработной платы является обязанностью работодателей, независимо от формы собственности и вида управления.

Тогда конституционные судьи рассмотрели жалобу трудящегося, который пытался добиться от работодателя индексации зарплаты, ссылаясь на статьи 130, 134 ТК РФ.

Работодатель, соответственно, парировал, что обязательно индексировать зарплаты должны только органы власти, ГУПы и МУПы. Коммерческие же организации индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иными словами, индексация оставлена на их усмотрение.

Нормы ТК РФ Конституционный Суд признал вполне конституционными, а вот с работодателем обошелся круче:

  • индексация – общепринятая норма, обязанность всех работодателей;
  • если в коллективном договоре нет процедуры индексации, то фирма обязана прописать ее, и издавать по этому поводу другие внутренние нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.15 № 2618-О).

Кстати, это далеко не первое выступление КС РФ по этому вопросу, аналогичные позиции были высказаны в 2014 и в 2010 годах (определение КС РФ от 17.06.10 № 913-О-О, от 17.07.14 № 1707-О).

Малина кончилась?

Но, до недавнего времени, как уже было сказано, позиция КС воспринималась, скажем так, с юмором. Мало ли, что они там напринимали.

Однако в декабре 2017 года Минтруд России письмом от 26.12.17 № 14-3/В-1135 прямо предупредил о том, что непроведение ежегодной индексации зарплаты работников обязательно, даже если работодатель находится в тяжелом материальном положении. Если процедура индексации не прописана в ваших коллективных договорах – что ж, пропишите.

Отсутствие индексации может вылиться в составление протоколов сразу по нескольким составам. Так, статья 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Если индексация прописана в колдоговоре, но не выплачивается, то это попадает под статью 5.31 КоАП РФ, т. е. ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору или соглашению (предупреждение, наложение административного штрафа от 3000 до 5000 руб.)

Кроме того, статья 22 ТК РФ гарантирует работникам со стороны работодателя выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в установленные сроки. Невыплата индексации, по мнению Минтруда, означает выплату зарплаты не в полном объеме, а это самое тяжелое нарушение (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, до 50 000 руб.).

До первой проверки

Так что пользоваться мягкостью и лояльностью контролирующих органов осталось недолго: очевидно, что в году выборов проверяющие будут уделять вопросу соблюдения прав трудящихся самое большое внимание. Для справки: размер индексации — 3,7%.  (официальная инфляция по итогам III квартала 2017 года).