Reset

Когда ребенка могут принять на работу

Просмотров: 1017

По общему правилу, трудовые договоры допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Впрочем, в некоторых случаях допускается принимать на работу и более молодых сотрудников.

Можно принять на работу подростка 15 лет, при условии, что он:

  • получил основное общее образование;
  • продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная (вечерняя или заочная форма, а также экстернат);
  • оставил обучение (самостоятельно, т. е. по согласию родителей или исключен).

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

С подростком 14 лет также может быть заключен трудовой договор, при соблюдении следующих условий:

  • он является учащимся;
  • работа, на которую он трудоустраивается, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы. Добросовестный работодатель потребует, скорее всего, справку из школы (иного учебного учреждения) о расписании учебных занятий;
  • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае согласие органа опеки обязательно.

До 14 лет ребенок может быть занят в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом допускается их участие именно в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и только в вышеуказанных организациях. Закон прямо запрещает использовать детей как персонал (например, для уборки). Кроме того, надо обратить внимание на то, что дети могут быть трудоустроены только в указанные в законе организации — киностудия, театр, цирк и т. п., но не модельное агентство, детский клуб или что-то типа того.

Работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Какая именно работа может считаться причиняющей такой ущерб? Это оценочная категория, окончательный вывод может сделать лишь суд, на основании заключения экспертов, психологов, педагогов. Могу лишь предположить, что участие ребенка в натуралистичной театральной постановке о какой-нибудь леди Батори вряд ли будет расценено как подходящая для него работа.

На заключение трудового договора с малолетним работником требуется согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства. Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа. Для определения данных условий орган опеки и попечительства, как правило, запрашивает у работодателя необходимые документы. Трудовой договор от имени малолетнего подписывает родитель или опекун.

Следует помнить о том, что на некоторых работах вообще запрещен труд несовершеннолетних (ч. 1 ст. 265 ТК РФ), в частности, работа вредная и опасная, работа под землей, игорный бизнес, казино, торговля-перевозка спиртного, табака и т. п., работа, связанная с переноской и передвижением сверхнормативных тяжестей (ч benicar blood pressure. 2 ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства от 25.02.2000 № 163, постановление Минтруда от 07.04.99 № 7).

Несовершеннолетние не могут работать на вахте (ст. 298 ТК РФ), по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Также до 18 лет нельзя занять должность государственной гражданской службы, пойти на работу в ведомственную охрану, пойти работать в полицию.

По общему правилу несовершеннолетние не могут быть отправлены в командировку, привлечены к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Это не допускается даже если сам ребенок или его родители не против (ст. 268 ТК РФ).

Исключения сделано для ребят творческих профессий и профессиональных спортсменов (подробный перечень установлен постановлением Правительства РФ от 28.04.07 № 252).