Индивидуальные трудовые споры разрешают: комиссии по трудовым спорам (КТС), а затем судом или непосредственно рассматриваются в суде без обращения в КТС.
Согласно статье 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Непосредственно в судах рассматриваются иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Иные трудовые споры — споры о правильности перевода на другую работу, о взыскании зарплаты и т. д. – по общему правилу, вначале рассматриваются в КТС, а уже потом в суде.
В то же время работник не лишен права обратиться сразу в суд, минуя КТС. Лишение его такого права означало бы нарушение конституционного права граждан на судебную защиту.
Коллективные трудовые споры могут разрешать примирительные комиссии, посредники, трудовые арбитражи – и, разумеется, суды.