Добрые работодатели, «отцы» своим «солдатам», встречаются не так редко, как кажется, особенно если речь идет о малом бизнесе. Деньги, да еще данные быстро и вовремя, стимулируют рост лояльности гораздо надежнее, чем все корпоративные банкеты, вместе взятые.
Есть ряд жизненных обстоятельств, в связи с которыми материальная помощь оказывается наиболее часто.
Во-первых, рождение ребенка. Разумеется, ряд выплат от государства никто не отменял, они носят обязательный характер. В то же время и работодатели часто оказывают добровольную помощь: единовременно, один раз, или ежемесячно, пока ребенок не достигнет определенного возраста.
Во-вторых, материальная помощь к отпуску. Это единовременная материальная помощь, которая не имеет производственного характера. Ее размер определяет руководитель в зависимости от финансовой возможности, как правило, в сумме, кратной к зарплате самого работника. В идеале все делали такой помощи прописываются в коллективном или трудовом договоре. Основанием для выплаты материальной помощи является решение руководителя, оформленного в приказе.
В-третьих, материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением. На практике такая ситуация может сложиться, если работника обокрали.
Последовательность действий для получения материальной помощи, как правило, сводится к следующим шагам:
- сбор необходимых документов, справок, выписок;
- составление заявления на имя руководителя;
- представление заявления с приложением документов.
Разумеется, окончательное решение
Конечное решение будет приниматься только и исключительно им. Поэтому и обосновать вашу просьбу необходимо максимально полно, четко и с приложением всех документов, подтверждающих ваше реальное желание и необходимость в получении требуемой материальной помощи.
Заявление, как уже было сказано, пишется на имя работодателя. Поскольку обязательной формы такого заявления не утверждено, то можно писать его в свободной форме. Например, в такой:
Генеральному директору ООО «Работа»
И. И. Доброму
от менеджера по продажам
Ф. Ф. Несчастливцева
Заявление
на оказание материальной помощи
Прошу Вас рассмотреть вопрос об оказании мне материальной помощи (надо указать вид — единовременной, постоянной) в размере (указать денежный размер) в связи с (указать причину).
Документы, обосновывающие мою просьбу, прилагаю.
Число и подпись
Далее все зависит от работодателя и его доброй воли.
Надо иметь в виду, что с сумм материальной помощи придется заплатить налог на доходы физических лиц, за исключением следующих случаев:
сумма матпомощи не превышает 4000 руб.;
матпомощь выплачивается семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
матпомощь выплачивается работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.