А уже потом увольняться?
Из почты:
Хочу уволиться с работы – не отпускают, требуют то найти себе замену, то проработать еще месяц. Какое кто имеет право не увольнять, тем более по собственному желанию.
Конечно, это незаконно. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен, а принудительный труд запрещён. Обратите внимание:
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
Приковывать к пулемету… то есть станку, офису и т. д. нельзя.
После того, как сотрудник подает заявление о расставании по собственному желанию, работодатель вправе лишь попросить отработать две недели. Может и отпустить в тот же день, в день подачи заявления. Трудовой кодекс РФ это допускает (ст. 80 ТК РФ).
На практике человек, желающий уволиться без «отработки», уходит на больничный и пишет заявление не увольнение (в таком случае срок предупреждения будет засчитан в болезнь, и по истечение 14 дней должно последовать увольнение). Еще один вариант подходит тем, кто отработал полгода и более: пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
Потребовать найти себе замену тоже нельзя, кадровый вопрос – забота работодателя.
Как правило, в должностной инструкции любого гендира говорится, что он
принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта
Если по каким-то причинам в трудовой договор вкрались условия о том, чтобы вы перед увольнением (отпуском) должны найти себе замену, отработать сколько-то, а потом увольняться, то эти правила сомнительны, даже если под ними стоит ваша подпись (ст. 9 ТК РФ).
Понятно, что если человек чего-то не хочет, то заставить его весьма трудно. Телесные наказания и лишение свободы (даже если речь идет о запертом в кабинете как бы в шутку) – деяния, предусмотренные Уголовным кодексом.
Иное дело, если учёбу оплатил работодатель…