По графику я должен идти в отпуск в апреле. Изменились обстоятельства, мне надо уйти в отпуск в мае. Директор говорит, что в мае некому работать и отпуск не даст. Может ли он принудительно отправить меня в отпуск? Или, например, запретить приходить на работу в период отпуска по графику?
Ответ на этот вопрос может показаться неожиданным, с учетом того, что обычно заставляют работать, а не уходить в отпуск. Однако дела обстоят таким образом:
- работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков;
работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска;
работник не вправе без согласования с работодателем выйти на работу; - в табеле учета рабочего времени должны стоять отметки об отпуске.
И, строго говоря, отказ от очередного отпуска и выход на работу в таком случае может считаться нарушением трудовой дисциплины, т. е. повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Очередность отпусков определяется заблаговременно, ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Работник извещается о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос отпуск возможен:
- в исключительных случаях;
- когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы;
- с согласия работника (п. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
- в течение двух лет подряд;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вот и получается, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск даже без его заявления, на основании графика отпусков, который, как мы уже увидели, обязателен и для работника, и для работодателя.
Закон, с другой стороны, не содержит положений, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания.
В табеле учета рабочего времени (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечает буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09», или как-то иначе, в зависимости от того, применяет ли работодатель свои формы или унифицированные.
Отпус может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (п. 1 ст. 124 ТК РФ),
но не по желанию работника.
Наконец, отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.