Когда Вас отправляют в командировку часто возникает вопрос, можно ли отказаться от перспективы поехать в командировку, особенно если начальство приняло решение о Вашем сокращении…
Меня предупредили об увольнении, а уже через месяц мне заявили, что надо отправляться в командировку. Могу я отказаться ехать хотя бы потому, что меня скоро уволят, и мне надо искать работу?
В соответствии с трудовым законодательством не можете:
Сокращение численности или штата работников (подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись, причем не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 ТК РФ).
С одной стороны, логика подсказывает, что законодатель специально установил такой срок, чтобы сотрудники заранее подыскивали себе работу. В этой связи некоторые специалисты склонны полагать, что в это время не следует включать во время пребывания в командировке, поскольку, как Вы справедливо отметили, в этот период работник лишен возможности подыскивать себе другую работу.
Однако это частное мнение. Сам ТК РФ не содержит ограничений относительно возможности или невозможности направления сокращаемого работника в командировку, тем более, что:
- стороны все еще состоят в трудовых отношениях, т. е. до увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности в обычном режиме;
- распоряжение руководителя о направлении в командировку в общем случае является для работника обязательным (ст. 166 ТК РФ).
ТК РФ вообще не предусматривает обязанности работодателя продлевать срок предупреждения о сокращении на период командировки.
Командировка в период проведения процедуры сокращения прав работника, в частности, на поиск новой работы не нарушает (тем более что никто не будет отрицать, что работу можно в том числе и через интернет).
Кроме того, за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) (ст. 167 ТК РФ), так что в период командировки работник не может быть уволен по сокращению.