С одной стороны, работодатель вправе решать кадровые вопросы по своему усмотрению, поскольку кадры — необходимая составляющая экономической эффективности (на что в свое время указал Пленум Верховного суда, разъяснения от 17.03.04 № 2). заключить трудовой договор с тем или иным лицом — это право, а не обязанность работодателя.
О праве — по-человечески