Reset

Трудовые права совместителя

0 просмотров

Я работаю на условиях внешнего совместительства. Есть подозрение, что по основному месту работы будет сокращение, скорее всего, меня уволят. Как мне лучше поступить?

Трудно ответить, не зная всех обстоятельств, но с точки зрения закона ситуация для Вас не очень выигрышная.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При увольнении с основного места работы совместитель вправе обратиться к «совместительному» работодателю с заявлением о приеме на постоянную работу, но тот не обязан удовлетворить это заявление.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ). Жалоба на отказ в заключении трудового договора рассматривается непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ).

И тут еще надо понимать, что если появится человек, который подаст заявление о приеме на работу на постоянной основе, то трудовой договор со совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).