Digg StumbleUpon LinkedIn YouTube Flickr Facebook Twitter RSS Reset

Что делать, если подростка 13 лет не принимают на работу, мотивируя его возрастом

По общему правилу, подростка, которому не исполнилось 14 лет, принять на работу нельзя. Исключение составляют:

  • спортсмены, при подготовке их к спортивным соревнованиям (п. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1);

  • лица, участвующие в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях (ч. 4 ст. 63 ТК РФ),

при условии, что работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию подростка.

Следовательно, если ребенок не относится к одной из указанных категорий, ничего не поделаешь, надо подождать, когда ему исполнится 14 лет.

Читайте также  Кто считается одинокой матерью

Пока комментариев нет.

Оставить комментарий