RSS Reset
Комментарии к записи Не хочу идти в отпуск отключены

Не хочу идти в отпуск

По графику я должен идти в отпуск в апреле. Изменились обстоятельства, мне надо уйти в отпуск в мае. Директор говорит, что в мае некому работать и отпуск не даст. Может ли он принудительно отправить меня в отпуск? Или, например, запретить приходить на работу в период отпуска по графику?

Ответ на этот вопрос может показаться неожиданным, с учетом того, что обычно заставляют работать, а не уходить в отпуск. Однако дела обстоят таким образом:

  • работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков;
    работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска;
    работник не вправе без согласования с работодателем выйти на работу;
  • в табеле учета рабочего времени должны стоять отметки об отпуске.

И, строго говоря, отказ от очередного отпуска и выход на работу в таком случае может считаться нарушением трудовой дисциплины, т. е. повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

multi tasking 2840792 640

Очередность отпусков определяется заблаговременно, ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Работник извещается о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос отпуск возможен:

  • в исключительных случаях;
  • когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы;
  • с согласия работника (п. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Читайте также  Чем повышение квалификации отличается от получения новой профессии?

Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • в течение двух лет подряд;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вот и получается, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск даже без его заявления, на основании графика отпусков, который, как мы уже увидели, обязателен и для работника, и для работодателя.

Закон, с другой стороны, не содержит положений, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания.

В табеле учета рабочего времени (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечает буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09», или как-то иначе, в зависимости от того, применяет ли работодатель свои формы или унифицированные.

Отпус может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (п. 1 ст. 124 ТК РФ),
Читайте также  Индексация зарплаты. Вся или частями?

но не по желанию работника.

Наконец, отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...