Один из вариантов цивилизованного оформления отношений между работодателем и «проектным» работником – это срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договора может быть заключен, в частности:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии сохраняется место работы (например, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (например, проектная работа);
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т. д.
Стороны могут заключить срочный трудовой договор и без учета характера предполагаемой работы. Срочные трудовые договоры могут заключаться, в частности:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (в том числе и к индивидуальным предпринимателям), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству и т. д.
Главное, о чем следует помнить: в срочном трудовом договоре обязательно фиксируется срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), причем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. В случае заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, данный договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и досрочно.
Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным статьей 77 ТК РФ:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).