По общему правилу, подростка, которому не исполнилось 14 лет, принять на работу нельзя.
подросток
Когда ребенка могут принять на работу
По общему правилу, трудовые договоры допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Впрочем, в некоторых случаях допускается принимать на работу и более молодых сотрудников.