• Post author:
  • Запись изменена:22/01/2014
  • Reading time:1 min(s) read

Ни Гражданский кодекс, ни Трудовой кодекс РФ не запрещают работодателю и работнику заключать гражданско-правовых договоры. Стороны вправе заключить гражданско-правовой договор, даже если у между ними уже заключен трудовой.Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ). Конечно, и эту свободу надо понимать с оглядкой на все вышесказанное: заключать договоры граждане вправе и без регистрации в качестве предпринимателя, только если эта деятельность не носит характера предпринимательской.

Например, довольно часто граждане выполняют работу по договору с собственным работодателем.

Например, у фирмы возникает необходимость отремонтировать офис, а сотрудник обладает соответствующими навыками. Почему бы и нет? Гораздо логичнее поручить работу хорошо знакомому человеку, нежели искать кого-то на стороне.

Допускает ли это закон? Конечно, и опять-таки на основании принципа свободы договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ): РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Работодатель может заключить с работником любой гражданско-правовой договор: подряда, авторского заказа, поручения, аренды, возмездного оказания услуг и т. п. Причем тут уже не действуют отношения подчиненности, которые имеют место в трудовых отношениях. Гражданско-правовой договор – это соглашение равноправных сторон.

И это надо иметь в виду не только работнику, но и работодателю, который может получить массу проблем, если контролирующие органы сочтут, что гражданско-правовой договор маскирует трудовые отношения (к слову, отсутствие письменного трудового договора не доказывает тот факт, что трудовых отношений нет).

Читайте также  Индексация зарплаты. Вся или частями?

Так, по общему правилу, по гражданско-правовому договору исполнитель работает во внерабочее время. Если же работа по договору осуществляется в рабочее время, то имеет место совместительство.

Результат работы по гражданско-правовому договору – это всегда конечный результат (например, сделанный ремонт, созданная программа и т. д.).

По гражданско-правовому договору сторона выполняет работу независимо от квалификации, специальности и должности, и оплачивается конечный результат, подтвержденный актом приемки-сдачи.

То есть в гражданско-правовом договоре должны быть следующие условия:

  • дата начала и окончания работ;
  • порядок оплаты работ;
  • перечень работ (услуг), подлежащих выполнению (оказанию);
  • порядок сдачи-приемки работ;
  • требования к качеству работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора.

Если сторона несет расходы, связанные с выполнением работ по договору, то работодатель обязан их возместить.

Трудовой же договор отличается от гражданско-правового следующими признаками:

  • работнику по трудовому договору присваивается должность, он работает по специальности и профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В любом случае за ним закрепляется конкретная трудовая функция;
  • оплачивается сам процесс труда, а не его результат, причем в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • работнику должны быть обеспечены соответствующие условия труда, а также соответствующие виды социального страхования;
  • работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель имеет право на основании статьи 192 ТК РФ привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Читайте также  Отпуск без сохранения зарплаты, "резка" зарплат и т. д. Как НЕ надо экономить на работниках

Заказчик, заключивший гражданско-правовой договор, не имеет права требовать от подрядчика или исполнителя присутствия в определенное время на рабочем месте, то есть подрядчик или исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем.

Они самостоятельно определяют время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору, и сами организуют свои рабочие места.

То есть в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя.

Работник, заключивший трудовой договор, получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (статьи 132, 135 ТК РФ) и не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Исполнитель по гражданско-правовому договору получает вознаграждения за конечный результат. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. При этом если работа не выполнена по вине подрядчика или исполнителя, то заказчик-работодатель оплачивает часть выполненной работы либо совсем ее не оплачивает.

При заключении гражданско-правового договора заказчик-работодатель обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором. За нарушение сроков оплаты выполненных работ или оказанных услуг заказчик несет ответственность, установленную статьей 395 ГК РФ.

При заключении трудового договора с работником необходимы следующие документы:

  • личное заявление работника;
  • приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием,
Читайте также  Компенсация за задержку зарплаты

а также необходима запись в трудовой книжке.

Добавить комментарий